توضیحات:

چکیده
همانطور که مشهود است، یکی از ویژگی های حاکم بر صنعت بانکداری ایران، شباهت بسیارزیاد خدمات ارائه شده از جانب بانک های مختلف است. تقریباً بانک ها دارای سبد خدمتی یکسانی هستند به گونه ای که مشتری قادر نیست به طور کامل بین خدمات بانک ها تبعیض قائل شود.
نوآوری در یک بانک، سریعاً در دیگر بانک های به کار گرفته می شود. این شدّت به کاری خدمات جدید توسط دیگر بانک ها، حتی به کمتر از یک هفته نیز رسیده است. در یک چنین شرایطی، تصورّات و نگرش های ذهنی، به شدت بر نحوة تفسیر اطلاعات و تبیین نوع رفتار نسبت به برنامه های بازاریابی یک اثرگذار است. بنابراین یکی از نقاط تمایز بنیادی و اثربخش در یک چنین صنعتی، روآوردن به تصویرسازی و ایجاد جنبه های ناملموس است. پس تقویت و ایجاد برندی قوی برای بانک هاف می تواند به عنوان یک استراتژی اثربخش جهت کسب مزیت رقابتی محسوب گردد.
بنابراین، در این تحقیق، درصدد برآمدیم تا با بررسی مبانی نظری تحقیق و مدل های موجود در زمینه برندسازی داخلی مدل مفهومی تحقیق را ارائه و به آزمون فرضیات بپردازیم. از این رو جهت بررسی مدل تحقیق تعداد 334 نفر از کارکنان بانک ملت که انتخاب و پرسشنامه ای شامل 35 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت میان آنان توزیع گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تأییدی جهت سنجش مدل های اندازه گیری و از تحلیل مسیر جهت سنجش مدل های ساختاری استفاده شده است.
به طور خلاصه این تحقیق به این نتیجه رسید که فعالیت های منابع انسانی برند محور و رهبری برند بر تعهد برند تاثیر دارد و تعهد به برند نیز موجب رفتارهای شهروندی برند محور می گردد و رفتارهای شهروندی برند نیز تاثیر نسبتاً زیادی بر قدرت برند دارد.
واژگان کلید: برندسازی داخلی، فعالیت های منابع انسانی برند محور، رهبری برند، رفتار شهرونددی برند، تعهد برند و قدرت برند، بانک ملت

مقدمه
ارزش واقعی در درون هر محصول یا خدمتی وجود ندارد بلکه این ارزش در ذهن مشتریان بالقوه و بالفعل قرار دارد و برند است که این ارزش را در ذهن آنها تداعی می سازد. در جهان مادی گرای امروز، مصرف کننده به دنبال معنا بخشیدن به مصرف است. در این راستا، برند است که یک داستان در مورد خریداران محصول نقل کرده، مصرف آن را در نردبان ارزش های ناملموس قرار می دهد و معنا و مفهوم را ایجاد می کند. بنابراین، به طور شگفت انگیزی، تمام انواع سازمان ها و افراد تمایل دارند که به صورت یک برند مدیریت شوند (kapferer, 2008) امروزه اکثر شرکت ها و سازمان ها درک کرده اند که برند، یکی از با اهمیت ترین دارائی ها است (Aaker,1996,1992).
در واقع برند چیزی بیشتر از محصول است. آنچه که یک محصول دارای برند قوی را از یک محصول بدون برند متمایز می سازد و به آن ارزش می بخشد، مجموع ادراکات و احساسات مشتری در مورد ویژگی ها و چگونگی عملکرد، دلیل وجودی و ویژگی های درک شده از شرکت مرتبط با برند است (Keller,2008). به طورکلی می توان بیان داشت که ایجاد برند یکی از روش های قدرتمند ایجاد تمایز برای سازمان ها محسوب می گردد و تمایزبخشی، یکی از کلیدی ترین استراتژی های کسب مزیت رقابتی است. در این راستا اهمیت بازاریابی داخلی به عنوان یکی از استراتژی های کسب مزیت رقابتی برای سازمان در تحقیقات متعدد مورد تأکید بوده است. (Barnes, 1989,Berry,1981; Piercy & Morgan,1991)
کاتلر  (2000) بیان می کند که بازاریابی داخلی  باید بر بازاریابی خارجی مقدم باشد. منطقی به نظر نمی رسد که قبل از اینکه کارکنان شرکت آماده تهیه خدمات باشند، قول خدمات عالی را به مشتریان بدهیم". در تعاریف دیگری رافیک و احمد  (1993) نیز بازاریابی داخلی را به عنوان تلاشی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر در سازمان، یکپارچه سازی و افزایش انگیزه کارکنان در تلاش برای اجرای راهبردهای شرکتی و عملیاتی، شامل راهبردهای رایج بازاریابی، می دانند.
آنها همچنین در تحقیق دیگری که در سال 2000 انجام دادند پنج عنصر مهم بازاریابی داخلی را به قرار زیر شناسایی کردند: 1) انگیزش و رضایت کارکنان، 2) تمایل و رضایت مشتری، 39 هماهنگی و ادغام بین وظیفه ای 3) رویکرد شبه بازاریابی به موارد بالا و، 5) اجرای راهبردهای خاصی عملکردی شرکتی.
گروه روز  (1985) بیان می کند بازاریابی داخلی کارکنان یک سازمان با رویکرد شبه بازاریابی داخلی و به کارگیری فعالیت های شبه بازاریابی در داخل، می تواند با هوشیاری مشتریان، تمایل بازار و آگاهی فروش تحت تأثیر قرار گیرد و در نتیجه برانگیخته شود. هالز  در سال 1994 بر اهداف بازاریابی داخلی تأکید می کند و آن ها را بدین صورت بیان می کند: جذب، نگهداری و انگیزش کارکنانی که نسبت به مشتری هوشیار هستند و از خدمات آگاهی دارند و هدف بازاریابی داخلی را افزایش کیفیت خدمت درک شده در بین مشتریان و کسب مزیت رقابتی می داند.
مشابه بازاریابی بیرونی، بازاریابی داخلی نیز به عنوان تبادلات متقاعد کننده و پیشبرد توصیف شده اند Vareu & Lewis,1998; P.932)
جاکوبز  (2003) که کارکنان را از مدافعان مهم شرکت می داند اظهار می کند، برندگذاری داخلی به مراتب مهم تر از برندگذاری خارجی است. به نظر وی برندگذاری باید با تمامی عملیات های شرکت ادغام گردد تا سازمان بتواند رشد کند، سودآور شود و سودآور بماند.
چنانچه پیام برند با رفتار واحد کارکنان پشتیبانی نشود، استراتژی برندگذاری خارجی در سازمان از بین خواهد رفت (Schiffenbauer, 2001).هویت برند خارجی باید به طور صحیح با عملکرد واقعی در درون سازمان یکپارچه شود و کارکنان محقق کنندگان مهم هویت سازمان هستند (Schultz and Schultz,2000). بنابراین، پیام هایی که به کارکنان داده می شود به اندازه پیام هایی که برای مشتریان فرستاده می شوند مهم هستند (P.Raj D., et al.2010).
مدیریت عالی باید اهمیت ارائه خدمات را از طریق رفتار خودشان قانون مند کرده بهبود ببخشند (Tosti and stotz, 2001).
هنگامی تلاش های برندگذاری داخلی اجرا شده باشد، احتمال بیشتری دارد کارکنان برند را درک کنند، در برند احساس مالکیت کنند، و نشانه هایی از برند در مسئولیت های سازمانی خود ایجاد کنند (P.Raj D.,et al.2010). از این رو پس از بررسی و مرور مبانی نظری تحقیق در ارتباط با برندسازی درونی و عوامل کلیدی موفقیت برندسازی مدل تحقیق ارائه و مورد آزمون قرار گرفت و در نهایت راهکارها و پیشنهاداتی در راستای بهبود وضعیت بانک ملت ارائه شد.

1-1-    بیان مساله تحقیق
همانطور که می دانیم یکی از مهمترین صنایع هر کشور، صنعت بانکداری است. در واقع بانکداری، زیربنای اقتصادی هر کشور را تشکیل می دهد. افزایش توانائی بانک ها در جذب منابع، نه تنها سبب افزایش سودآوری کشور شده، بلکه زیربنای اقتصادی را قدرتمند می سازد و صنایع دیگر را بارورتر می کند. بنابراین توسعة روش های توانمندسازی هر چه بیشتر بانک های کشور، از درجه اهمیت بسیار بالائی برخوردار است.
و........

ارسال نظر سریع
:: بازدید : 88

نویسنده : عباس تاریخ : [دوشنبه 08 تیر 1394 ] [ 22:48] نظرات (0)

توضیحات:

فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و بدون آن هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود. بنابراين شناخت نيازها، انگيزهها، تمايلات، عوامل رضايت و عدم رضايت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سياستهاي صحيح، راهبردهاي مناسب و برنامههاي مؤثر ضروري ميباشد.
 اثر بخش بودن فعالیتهای مدیریت به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله به آنها بستگی دارد. تمایلات درونی افراد نیز انگیزه های آنان را ساخته و محرک افراد در انجام وظایف می شود. بنابراین انگیزه کارکنان نقش مهمی را در حیات سازمان داراست.چرا بعضی از اشخاص تا دیرهنگام کار می کنند و چرا بعضی ها با اتمام وقت، برای ترک محیط کار عجله دارند؟ عواملی که افراد را به رفتارهای گوناگون سوق می دهد چه چیزهایی هستند؟ افراد چرا و در چه جهتی رفتار نشان می دهند؟ تکرار رفتارهای همانند یا عدم تکرار چطور می تواند تامین شود؟
پرسشهای فوق و نظایر آن در رابطه با موضوع انگیزش افراد و سیستم انگیزشی یک سازمان است.عوامل بسیاری در سازمان وجود دارد که برروی سیستم انگیزشی موثر است. پس بنابراین سازمانها نیازدارند تا عوامل اثرگذار بر روی انگیزش افراد خود را شناسایی کنند و این عوامل را در سیستم انگیزشی خود مورد توجه قرار دهند.باید این نکته را افزود که هنگاهی افراد یک سازمان دارای انگیزش مناسبی هستند که راضی باشند. این رضایت دارای ابعاد مختلفی می باشد و حاصل نحوه نگرش افراد از عملکرد سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی( سیستم تجزیه و تحلیل شغل، سیستم مدیریت عملکرد، سیستم آموزش و سیستم پرداخت، .....) می باشد. برای مثال اگر افراد از سیستم جبران خدمات سازمان رضایت نداشته باشند دارای انگیزش مناسبی نخواهند بود و یا اگر در هنگام استخدام افراد به علاقه آنها به کار توجه نشود افراد ممکن فقط کار را برای امرار معاش خود ببینند و انگیزه ای نداشته باشند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که کارکرد یک سیستم انگیزشی به شدت تحت تاثیر سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی می باشد. بنابراین سازمان ها نیاز دارند هراز گاهی این سیستم و نحوه تعاملات این سیستم با سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی را مورد تجزیه و تحلیل و بازنگری قرار دهند. یکی از مهمترین این سیستم ها که می تواند بر روی رضایت شغلی کارکنان  و بطور کلی انگیزش کارکنان اثرگذار باشد سیستم مدیریت عملکرد کارکنان می باشد.

1-1-    مساله اصلی تحقیق
امروزه موفقيت سازمان ها به توانايشان در بکارگيري مناسب ابزار، تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني بستگي دارد. در حقيقت سازمان ها براي رقابت و تداوم حيات در بازار امروز بايد به نحو مناسب و اثر بخشي از منابع انساني فيزيکي و مالي خود استفاده نمايند. در اين ميان با اهميت يافتن نقش انسان و نيروي انساني متخصص در دنياي امروز اهميت مديریت امور کارکنان نيز افزايش يافته است. مديريت بايد بتواند مهارت ها، توانايي ها صفات و خصوصيات شخصي و جمعي کارکنان را شناسايي کند و در راستاي رسيدن به اهداف سازمان آن ها شکوفا نمايد. و اين امر فقط با استقرار يک سيستم مديريت منابع انساني علمي و دقيق امکان پذير است. در ميان کارکرد‌هاي مديريت منابع انساني، مديريت عملکرد کارکنان تاثير بسيار زيادي بر ساير فرايند‌هاي سيستم دارد و در رابطه با تامين و موفقيت اهداف سيستم مديريت منابع انساني تاثيرگذاري زيادي دارد.  
«ارزشيابي عملكرد عبارتست از سنجش ميزان تلاش و فعاليت و عملكرد كارمند و حدود موفقيت او در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري با توجه به معيارها و استانداردها يا انتظارات شغلي از او اهميت اين پژوهش بستگي به اهميت اثر بخشي در حيات و تداوم زندگي سازمان ها دارد و از طرفي بستگي به اهميت بحث ارزشيابي عملكرد و تاثير بسزاي آن در اثر بخشي نيروي انساني , رشد و بالندگي , ارضاء نيازهاي خود شكوفايي و خودياوري پرسنل و نيز توجه به شخصيت انساني نيروي كار دارد . ارزشيابي عملكرد يكي از فصول مهم مديريت منابع انساني است و برگرفته از مكتب روابط انساني مي باشد.
         درباره ضرورت و لزوم ارزشيابي كار كاركنان بايد گفت كه ضامن پيشرفت مستمر هر دستگاه لياقت و توانايي مدير در قضاوت و ارزشيابي كار زير دستان است.  ارزشيابي عملكرد موثر آن نوع ارزشيابي است كه ويژگيهاي يك سيستم خوب و كارآمد ارزيابي را دارا مي باشد. ارزشيابي عملكرد مي تواند مقدمه اي براي نگهداري و بهسازي نيروي انساني باشد. تا زماني كه انسان ها در سازمان ها احساس عدالت, رضايت و آرامش نكنند هرگز راضي نخواهند شد در سازمان ماندگار شوند. ارزشيابي عملكرد باعث  تحقق عدالت سازماني مي شود.

ارسال نظر سریع
:: بازدید : 101

نویسنده : عباس تاریخ : [دوشنبه 08 تیر 1394 ] [ 22:38] نظرات (0)

توضیحات:

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه :
در طول دهه 1990جابجائی محصولات جهانی در تجارت جهانی بیش ار 50% بوده است،و تا سال 2000 نسبت تجارت جهانی به تولید خاص داخلی به 30% رسیده است(سازمان تجارت جهانی ،2000).به گفته رهبران تجارت جهانی ،آمریکا بیش از 1.5 تریلیون کالا و خدمات را در سال 2003 وارد کرده است.بنایراین زندگی مردم آمریکا نسبت به قبل بیشتر به محصولات خارجی وابسته است. امروزه محصولات خارجی معمولا همیشه طراحی شده اند.اما   تا بعد از جنگ جهانی اول مسئله مهمی نبود.فاتحین در جنگ ،نشانه های  کشور مبدا  را روی محصولات آلمان تحمیل کردند تا بتوانند مصرف کنندگان کشورهای دیگر را از خرید این محصولات دشمن پیشین منع کنند( باز دارند). بنابراین،معرفی سیستماتیک کشورمبدا  می توانست بار معنائی منفی داشته باشد.  بر حسب محل ساخت محصول آگاهی مشتریان را افزایش داد و هم چنین باعث جذابیت ویژگی های محصولاتی از برخی کشورهای خاص گردید.حتی محصولات آلمانی هم خیلی طول نکشید که بعد از جنگ جهانی اول به عنوان محصولاتی با کیفیت بالا شناخته شد. و در فضای بازار امروز،محصولات ژاپنی ،طرح سوئدی و به روز بودن فرانسوی ها در جهان مشهور شده است.
بازاریان و محققان در مورد اینکه چگونه مصرف کنندگان در مقابل محصولاتی از دیگر کشورها واکنش نشان می دهند،تحقیقاتی انجام داده اند.مطالعات انجام شده نشان داده اند که تصویر ذهنی مرتبط با کشور مبدا نقش بسیار مهمی را در ادراک مشتریان نسبت به محصولات ایفا می کند.( پاپادوپولوس  ، 1993  ).
اگرچه با افزایش جهانی شدن، محصولات تولید شده خارجی، بخشی لاینفک از زندگی مصرف کنندگان شده است. بنابراین سوال این است: آیا کشورمبدا هنوز روی تصمیمات خرید مصزف کنندگان تاثیر می گذارد؟

1-1-    بیان مسئله
رشد جهانی سازی در اقتصاد جهانی در چند دهه اخیر، را می توان به وجود ثبات پولی، پذیرش سیاست های آزادسازی، بهبود استانداردهای زندگی، اوضاع نسبتا ً آرام جهان و پیشرفت در عرصه های حمل و نقل و ارتباطات و فن آوری اطلاعات مرتبط دانست. که این پدیده سبب تشدید رقابت میان شرکت های تأمین کننده از کشورهای مبدأ مختلف، در مقیاس جهانی شده است (لئونیدو  و همکاران، 2007). از طرفی مشتریان به طور روز افزونی در معرض حجم گسترده ای از محصولات وارداتی قرار می گیرند (نایت ، 1999). فضای کسب و کار در سالهای اخیر درگیر تغییر و تحولات بسیاری از جمله، تغییر نگرش شرکت ها از دارایی مشهود به سمت دارایی نامشهود بوده است. از اینرو با در نظر گرفتن دارایی نامشهود می توان ارزیابی درست تری از عملکرد سازمان ها در کوتاه مدت و بلند مدت داشته باشیم. نام تجاری یا برند  نیز از جمله دارایی های نامشهود هر شرکتی است که ارزش بالایی برای شرکت ایجاد می نماید. علایم تجاری از مسائل مطرح در راهبرد آمیخته محصول بنگاه اقتصادی است. کاتلر نام تجاری را اینگونه تعریف می کند:" یک نام، عبارت یا اصطلاح، نشانه، علامت، نماد، طرح یا ترکیبی از آنها که هدف آنها معرفی کالا یا خدمتی است که یک فروشنده یا گروهی از فروشندگان عرضه می کنند وبدین وسیله آنها را از محصولات شرکت های رقیب متمایز می نمایند. نام تجاری آن قسمت از نام و نشان تجاری است که ادا کردنی است، بدین معنی که می توان آنها را صدا یا بیان کرد (مانند پیکان و سمند و ...)"(ابراهیمی و همکاران، 1388: 56). همچنین ایجاد یک حس راحتی و آسایش به عنوان نقش یک نشان تجاری برنامه ریزی شده است، چرا که نشان تجاری شخصیت، سبک زندگی، آرمان ها و رفتار مشتریان را مشخص می کند. در واقع نشان تجاری تعیین کننده منشاء و مرجع تولید کننده محصول، تخصیص دهنده مسئولیت ها به تولید کننده محصول، پدید آورنده تعهد و تقلیل دهنده هزینه های جستجو می باشد، به علاوه کیفیت محصول را به نمایش می گذارد (جلال زاده و اختیاری، 1388: 98).  برندهای جهانی به طور فزاینده ای توسط شرکت ها در سرتا سر دنیا به کار می روند، تعداد زیادی از برندهای جهانی دارای اعتبار و تحت تأثیر رسانه های جهانی همچون اینترنت و کانال های تلویزیونی و فیلم ها و همچنین مصرف کنندگان پویا نفوذ خود را گسترش می دهند. این نفوذ دارای اثر همتاسازی  و بالا برنده برای فرهنگ مصرف کننده جهانی است که باعث می شود مصرف کنندگان به سمت برندهای جهانی سوق داده شوند. از سویی دیگر همراه با پیشرفت جهانی شدن ،  مصرف کنندگان در اکثر کشورها با تعداد زیادی برند خارجی و محلی آشنا می شوند. افزایش رقابت بین برندهای جهانی و محلی نه تنها در کشورهای توسعه یافته (مثل ژاپن، آلمان و ف ایتالیا و ...) بلکه در کشورهایی با اقتصاد صنعتی شده نوپا (مثل کره ، مکزیک، برزیل ، هند و ..) و کشورهای در حال صنعتی شدن همچون ایران به وجود آمده است.
آمریکا  برندهای های جهانی زیادی را توسعه داده است، این برندها از فست فود گرفته تا پوشاک را شامل میگردد. برندهای آمریکایی در سراسر دنیا شناخته شده و دارای اعتبار بلند مدت بوده و از کیفیت و منزلت بالایی برخوردارند(آنولت  ، 2005: 12). به خاطر این خصوصیات مثبت، برندهای آمریکایی در بازارهای جهانی قدرت متفاوتی دارند و به همین دلیل مصرف کننده برای بالا بردن اعتماد به نفس و لیاقتش در پی به دست آوردن برندهایی است که علاوه بر لوکس بودن دارای اعتبار جهانی نیز باشد (الدن   ،1999: 64). به هر حال این پدیده می تواند به محصول و بازار هدف نیز وابسته باشد. در این خصوص درک رفتار مصرف کننده در انتخاب برندها هم برای شرکت های جهانی و هم شرکت های محلی مفید بوده و به آنان در توسعه و ایجاد استراتژی های مناسب در برابر مصرف کنندگان مورد نظرشان کمک می کند. آگاهی برند و تصویر برند، نقش عمده ای در تصمیم گیری مصرف کننده بازی می کند، زیرا آگاهی برندی بر روی شکل گیری و نیرومندی نمایندگی های برند در یک منطقه تأثیر می گذارد. تصویر برند مرتبط با پرستیژ و شهرت یک برند است. سطوح بالایی از آگاهی و تصور برند منجر به ادراک مثبت برند می شود. از طرفی مشتری به هنگام خرید یک محصول، با تصمیمات متعددی در مورد محصول، شیوه خرید و استفاده آن روبرو است. محققان علوم رفتاری مطالعات متعددی جهت درک بهتر چگونگی شکل گیری این تصمیمات انجام داده اند. در بین عوامل متعدد مؤثر بر تصمیم خرید و مصرف یک محصول، تأثیر متغیر کشور مبدأ (کشور سازنده کالا) قابل توجه می باشد. زیرا تصویر ذهنی کشور سازنده کالا، انعکاس دهنده ادراک کلی مشتری در مورد کیفیت آن محصول و کم و کیف مردم آن کشور است.

ارسال نظر سریع
:: بازدید : 488

نویسنده : عباس تاریخ : [دوشنبه 08 تیر 1394 ] [ 18:16] نظرات (0)

توضیحات:

چکیده
شبكه هاي كامپيوتري امروزي فصل نويسي در انفورماتيك است . با وجود شبكه هاي كامپيوتري , محققين مي توانند در اقصي نقاط دنيا تنها با فشردن كليدهايي از صفحه كليد كامپيوتر , در چند ساعت بعد از تازه ترين اطلاعات موضوعات مورد نظر خود باخبر شوند .
تكنولوژي شبكه به سرعت در حال رشد است رشد و توسعه شبکه های کامپیوتری بر کسی پوشیده نیست مدت هاست که جمع آوری و پردازش اطلاعات توسط کامپیوتر انجام می شود . علاوه بر این , کامپیوتر در توزیع اطلاعات و برقراری ارتباطات از طریق شبکه های کامپیوتری نقش مهمی را بازی می کند .
اين پروژه تحقيقاتي كه شبكه های کامپیوتری را مورد بررسي قرار مي دهد که در 4 فصل تقسيم بندي و ويرايش گرديده است .

فهرست :
فصل اول
معرفی شبکه های کامپیوتری  .................................................................... 3
فصل دوم
سخت افزار شبکه ................................................................................... 43
فصل سوم
نرم افزار شبکه ....................................................................................... 153
فصل چهارم
امنیت شبکه ............................................................................................ 259

ارسال نظر سریع
:: بازدید : 75

نویسنده : عباس تاریخ : [دوشنبه 08 تیر 1394 ] [ 18:07] نظرات (0)

توضیحات:

فهرست مطالب:
فصل اول: كليات تحقیق    1
مقدمه    2
بیان مسئله    4
سوال کلی    5
اهمیت و ضرورت تحقیق    5
فرضیه های تحقیق:    7
تعاریف:    7
الف) تعاریف نظری:    7
ب) تعاریف عملیاتی:    8
فصل دوم: ادبیات تحقیق یا پیشینه    9
مقدمه    10
● تاریخ پروبیوتیک    10
● شناسنامه پروبیوتیک    11
الف) مروری بر توسعه پروبيوتيك‌ها    11
1- تركيب ميكروفلور روده    11
• سن حيوان            12
• تركيب جيره غذايي        12
• محيط        12
• استرس        12
2- نقش ميكروفلور روده در حيوانات    12
3- تركيب پروبيوتيك‌هاي در دست تهيه    13
4- انتخاب ارگانيسم‌ها براي استفاده به عنوان پروبيوتيك    14
5- پروبيوتيك به عنوان يك افزودني غذائي براي حيوانات مزرعه    16
ب) مبانی نظری پژوهش    18
1) تولید مواد پیشگیری کننده    18
2) مسدودکردن کردن محل های اتصال در میکروب های بیماری‌زا    18
3) رقابت برای تغذیه    18
4) تحریک سیستم ایمنی    18
5) ترکیب و اجزای فرآورده های پروبیوتیکی    19
6) خصوصیات یک پروبیوتیک ایده آل    19
7) فواید استفاده از مکملهای پروبیوتیکی در دامهای اهلی    20
8) مکانیسم عمل پروبیوتیکها    20
9) زمان و موارد مصرف مکمل های پروبیوتیکی در طیور    21
10) تأثیر بر طیور گوشتی    21
11) پروبیوتیکها به عنوان جایگزینی برای آنتی‌بیوتیکها    21
ج) نظریات و شواهد ارائه شده:    22
د) بررسي تخصصي تأثير پروبيوتيك بر ايمني جوجه‌هاي گوشتي    27
1- استفاده از پروبیوتیک‌‌ها در جیره جوجه‌های گوشتی    27
الف) اثرات عملکردی    27
ب) تغییر در تعادل جمعیت میکروبی دستگاه گوارش    28
ج) تغییر و تقویت سیستم ایمنی    29
چ) تغییر در خصوصیات ظاهری پرز‌‌های روده    30
خ) تغییر در جذب مواد مغذی    30
2- مقايسه پروبيوتيک و واکسن کوکسيديوزبر آلودگي تجربي کوکسيديايي و تأثير آن در جوجههاي گوشتي    32
3- مقايسه اثر پروبيوتيك با پريبيوتيك، آنتيبيوتيك محرك رشد و... بر عملكرد و ايمني جوجههاي گوشتي    38
4- اثر سطوح مختلف پروبيوتيک (بايومين ايمبو) بر عملکرد و خصوصيات جوجه‌هاي گوشتي    42
5- اثر پروبيوتيك بر مرفولوژي، جمعيت ميكروبي دستگاه گوارش و خصوصيات ايمني جوجه‌هاي گوشتي    43
6- پروبیوتیک و تأثیر عوامل آن، روی نیروی پارگی رودهی جوجههای گوشتی با نگرشتي بر آنتي‌بيوتيك‌ها    45
تحقیقات پیشین    48
الف) تحقیقات خارجی    48
ب) تحقيقات داخلي:    49
فصل سوم: روش اجرای تحقیق    52
روش پژوهش:    53
جامعه آماری:    53
نمونه آماری:    53
روش نمونه گیری:    53
ابزار گرد آوری اطلاعات:    53
پایایی ابزار گردآوری اطلاعات:    54
روش تجزیه و تحلیل داده ها:    54
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها    55
مقدمه:    56
الف) در این فصل داده های جمع آوری شده ابتدا توصیف و سپس تجزیه و تحلیل می گردد.    56
ب) تجزیه و تحلیل داده ها    57
فرضيه اول    57
فرضيه دوم    58
فرضيه 3    59
فرضيه 4    60
فصل پنجم: نتیجه گیری    61
نتيجه‌گيري مربوط به پژوهش در فصل 3 و 4    66
محدودیت های پژوهش    68
پیشنهادها    70
منابع و مآخذ :    72

فصل اول:
چکیده:
‏این پژوهش برای بررسی اثر پروبیوتیک بر عملکرد و فراسنجه های ایمنی جوجه‌های گوشتی انجام شد. این پژوهش در قالب طرح کاملا تصادفی با چهار تیمار و چهار تکرار انجام شد. برای انجام آزمایش از ٢٢۴ ‏قطعه جوجه گوشتی سویه راس ٣٠٨ ‏استفاده شد. جوجه‌ها برای مدت ۴٩ ‏روز روی بستر پرورش داده شدند. جیره‌های غذایی بر اساس پیشنهادها و جداول NRC آغازین، رشد و پایانی تهیه شدند. در پایان دوره پرورش از هر واحد آزمایش یک قطعه جوجه گوشتی که کمترین اختلاف وزنی را با میانگین وزن آن قفس داشت، جهت تعیین خصوصیات لاشه کشتار شدند. برای خون گیری سه قطعه جوجه گوشتی از هر قفس انتخاب شدند و خون گیری در دو مرحله ٢٨ ‏و ٣۵ ‏روزگی انجام شد. نتایج نشان داد که استفاده از پروبیوتیک سبب بهبود عملکرد شد، به طوری که جوجه‌های گوشتی تغذیه شده با پروبیوتیک در دوره های آغازین، رشد و پایانی در مقایسه با گروه شاهد، ضریب تبدیل غذایی کمتری داشتند. استفاده از پروبیوتیک سبب افزایش معنی دار بازده لاشه، وزن کل دستگاه گوارش، وزن پانکراس و طول روده های کور شد. مقدار چربی حفره شکمی‌در جوجه‌های تغذیه شده با پروبیوتیک (84/0 درصد) نسبت به گروه شاهد (8/1 درصد) کاهش معنی داری را نشان داد. به علاوه پروبیوتیک سبب کاهش PH روده و افزایش معنی دار تیتر گ امبورو و نیوکاسل شد. با توجه به نتایج این آزمایش می‌توان گفت که استفاده از پروبیوتیک سبب بهبود کیفیت لاشه، کاهش میزان چربی حفره شکمی و افزایش شاخص های ایمنی جوجه‌های گوشتی می‌شود.

مقدمه
پرورش طیور گوشتی در چند ساله اخیر با توجه به نقش و اهمیت خاصی که در تامین پروتئین حیوانی مورد نیاز انسان دارد رشد چشم گیری داشته است، به صورتی که از پرورش سنتی به صنعتی عظیم تبدیل شده است.

بیان مسئله
پروبیوتیک‌ها ترکیبات میکروبی زنده ای هستند که مستقیما به جیره دام و طیور اضافه می‌شوند و اثر بسیار مطلوبی بر عملکرد و سلامت آنها دارند. این میکروارگانیسم ها نه تنها ایجاد بیماری نمی‌كنند، بلکه از تکثیر و رشد باکتری‌های بیماری‌زا نیز در دستگاه گوارش حیوانات جلوگیری کرده و موجب افزایش میکروفلور مفید در سیستم گوارش طیور می‌شوند.

سوال کلی
آيا پروبيوتيك عملكرد مثبتي در ايمني جوجه‌هاي گوشتي ايجاد مي‌كند؟

سوالات جزئی
1-    آيا پروبيوتيك بر مصرف خوراك در دوره‌ آغازين تأثير دارد؟
2-    آيا پروبيوتيك بر مصرف خوراك در دوره‌ رشد تأثير دارد؟
3-    آيا پروبيوتيك بر مصرف خوراك در دوره‌ پاياني تأثير دارد؟

اهمیت و ضرورت تحقیق
تحت شرایط زندگی عادل و غیر صنعتی، حیوانات به طور طبیعی بدن خود را ازحیوانات بالغ و همچنین از محیط زیست جذب می‌كنند.

اهداف:
هدف از این پژوهش بررسی اثر پروبیوتیک بر عملکرد و فراسنجه های ایمنی جوجه‌های گوشتی می‌باشد.

فرضیه های تحقیق:
فرضیه های پژوهش عبارتنداز:
1-    پروبيوتيك، تفاوت معني‌داري در دوره‌هاي آغازين، رشد و پاياني ايجاد مي‌كند.
2-    پروبيوتيك، تفاوت معني‌داري در افزايش وزن در دوره‌هاي مختلف دارد.
3-    پروبيوتيك، اثر معني‌داري بر بازده لاشه و وزن كل دستگاه گوارش مي‌گذارد.
پروبيوتيك، اثر معني‌داري بر تيتر آنتي‌بادي گامبرو و تيتر نيوكاسل در چالش ايمني دارد.

ارسال نظر سریع
:: بازدید : 158

نویسنده : عباس تاریخ : [دوشنبه 08 تیر 1394 ] [ 17:32] نظرات (0)

● زندگی نامه ی و آثار نسیم نیکلاس طالب نکات طلایی از کتاب فریب خورده تصادف نقش پنهان شانس در زندگی تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● دانلود پاورپوینت آمنوره تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● دانلود پاورپوینت بررسی روانشناسی شخصیت تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● چگونگی‌ گرفتن پذیرش از یک دانشگاه در انگلستان تحصیل رایگان در انگلستان تحصیل در انگلستان در سال 2024 تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● دانلود کتاب Simple Trading Book - کتاب ترید آسان تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● چگونگی‌ گرفتن پذیرش از یک دانشگاه در استرالیا تحصیل رایگان در استرالیا تحصیل در استرالیا در سال 2024 تاریخ : جمعه 27 بهمن 1402
● ترجمه مقاله انگلیسی : مروری بر مسئله امنیت در اینترنت اشیا تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● ترجمه مقاله نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● ترجمه مقاله انگلیسی: یک مطالعه تطبیقی از الگوریتم اجتماع زنبور مصنوعی تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● ترجمه مقاله انگلیسی : مواد و روش ها برای افزایش عملکرد جستجو برای رمزگذاری پایگاه داده ها تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● ترجمه مقاله انگلیسی : نوعی از پایگاه‌داده‌های NoSQL و مقایسه آن با پایگاه‌داده رابطه‌ای تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● ترجمه مقاله انگلیسی : سیستم پشتیبانی تصمیم گیری برای کلاه برداری بانکداری آنلاین و بررسی تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● پروژه بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و شیوه فرزند پروری در بین دانش آموزان تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● پروژه رابطه بین طلاق و افت تحصیلی دانش آموزان تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● پروژه : بررسی عوامل تعیین کننده بازدهی صندوق های سرمایه گذاری مشترک در بازار سرمایه ایران تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● تحقیق کدینگ ویدئو-کارشناسی ICT تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● پروژه: مقایسه و بررسی الگوریتم زمانبندی وظایف در محاسبات ابری تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● پروژه طراحی سایت کتابخانه دیجیتال و ایمن سازی آن در برابر حملات SQL injection تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● مجموعه وکتور ماشین ایرانی با قابلیت جاگیری کاراکتر تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402
● دانلود جزوه کامل فیزیولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران تاریخ : چهارشنبه 25 بهمن 1402