دانلود پایان نامه بررسی تاثیر شوكهاي غير‌منتظره اقتصادي بر منابع و مصارف بانك رفاه این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
چكيده: شوكهاي اقتصادي با توجه به تاثيرگذاري بر متغيرهاي خاص اقتصاد كلان موجب نابساماني فعاليتهاي اقتصادي شده، بي‌ثباتي اقتصادي را ايجاد مي‌نمايند و باعث عدم اطمينان در متغيرهاي اقتصادي از جمله توليد ناخالص داخلي، قيمت‌ها، نرخ بهره و … مي‌شوند كه اين نااطميناني موجب برهم زدن تعادل فعاليتهاي موسسات پولي و مالي مي‌شوند. بانك‌ها به عنوان موسسات مالي، نقش حساسي در اقتصاد كشور ايفا مي‌نمايند. آنها علاوه بر اجراي سياستهاي پولي ديكته شده از طرف بانك مركزي در راستاي سيستم بانكداري بدون ربا بايد به عنوان يك بنگاه اقتصادي هدف افزايش سودآوري خود را نيز با دقت زياد دنبال نمايند. به عبارت ديگر كليه خدمات ارائه شده توسط بانك‌ها بايد در راستاي افزايش سهم بازار و در نتيجه سودآوري، با توجه به وضعيت بازار پول و سرمايه كشور باشد. در اين راستا يكي از مهمترين مباحثي كه بايد مورد توجه مديران عالي و سياست‌گذاران اقتصادي بانك قرار گيرد، چگونگي و ميزان تاثيري است كه تغيير متغيرهاي تشكيل دهنده تابع سود بانك در ميزان سود آن خواهند داشت. بانك رفاه نيز به عنوان يكي از بانك‌هاي تجاري در شبكه بانكي كشور، در بازار عوامل توليد فعاليت مي‌كند. نهاده دريافتي انواع سپرده‌هاي اشخاص بوده كه در پروسه فعاليت خدماتي بانكداري خود، آنها را تبديل به ستاده تسهيلات مي‌نمايد. اين تحقيق در نظر دارد تا اثرات نااطميناني توليد ناخالص داخلي و تورم را بر منابع و مصارف بانك رفاه بررسي نمايد. كه براي اين منظور نااطميناني توليد ناخالص داخلي و تورم بوسيله تركيبي از مدل‌هاي ARCH-GARCH1 وARIMA 2 محاسبه شده، سپس از طريق مدل‌هاي خود توضيح برداري3(VAR) و مدل‌هاي تصحيح خطا 4(ECM) ارتباط آنها با منابع و مصارف بانك رفاه در بلند مدت بررسي شده و در نهايت، نتايج زير حاصل شده است: 1- تاثير نااطميناني توليد و تورم بر منابع بانك رفاه، در بلندمدت معني‌دار و منفي است. 2- تاثير نااطميناني توليد و تورم بر مصارف بانك رفاه، در بلند مدت معني‌دار و مثبت ارزيابي شده است.
فصل اول: كليات
101- مقدمه هر پديده غير‌منتظره‌اي كه تاثير غيرقابل پيش‌بيني بر متغيرهاي اقتصادي مي‌گذارد شوك1 تلقي مي‌شود كه در طبقه‌بندي آنها مي‌توان بر شوكهاي محيطي، خارجي، داخلي يا شوكهاي عرضه و تقاضا اشاره كرد. بي‌ثباتي2 اقتصادي همراه با بروز شوكهاي متنوع اقتصادي پديد مي‌آيد و در حقيقت به معناي نابساماني فعاليتهاي اقتصادي است. بروز يك جنگ و آثار متعاقب آن، ركود ناگهاني ناشي از كاهش قيمت نفت و يا افزايش ناگهاني قيمت نفت و ايجاد رونق كاذب، همه شواهدي از نابساماني اقتصادي و به تعبيري درست‌تر، بي‌ثباتي اقتصادي هستند. با نگاهي دقيق‌تر بر اقتصاد ايران اين واقعيت آشكار مي‌شود كه فعاليتهاي اقتصادي (دولت) وابستگي شديدي به درآمدهاي نفتي دارد و همانگونه كه پيداست قيمت نفت بسيار بي‌نظم و متغير است و اين مي‌تواند عامل مهمي براي بي‌ثباتي اقتصاد باشد. پس شوكهاي اقتصادي ريسك‌هاي بيشتري را در فعاليتهاي اقتصادي به دنبال خواهند داشت و مي‌تواند موجب كاهش سرمايه‌گذاري و رشد شود و همچنين فقر را نيز تحت‌الشعاع قرار مي‌دهد و نيز مي‌تواند بر نابرابري درآمد و اقتصاد زيرزميني موثر باشد. مسلما براي هيچ تاجر، توليد‌كننده، حتي كارگري نابساماني و شوكهاي اقتصادي خوشايند نيست. از اين‌رو انگيزه‌هاي بسياري براي بررسي و تحليل شوكهاي اقتصادي وجود دارند. اثر مستقيم وقوع شوك‌ها ايجاد عدم اطمينان در متغيرهاي اقتصادي است. اين نوسانات غيرقابل پيش‌بيني، در تمامي تصميم‌گيري‌هاي اقتصادي دولت و بخش خصوصي نفوذ مي‌كند. همچنين شكل‌گيري انتظارات افراد، موجب مي‌شود كه اين شوك‌ها، اثرات پويايي بر تمامي متغيرهاي اقتصادي بگذارند. از جمله مؤسساتي كه در اثر وقوع شوك‌ها متضرر مي‌گردند بانك‌ها مي‌باشند كه منابع و مصارف آنها از طريق تاثير شوكهاي غير‌منتظره اقتصادي بر متغيرهاي كلان تحت تاثير قرار مي‌گيرند. لذا در اين تحقيق سعي برآن است كه به بررسي و تحليل تاثير شوكهاي غير منتظره اقتصادي بر منابع و مصارف بانك رفاه پرداخته شود. در فصل اول اين تحقيق كلياتي در مورد مسئله تحقيق، فرضيات و اهداف موضوع آورده شده و در فصل دوم مسائلي همچون بانكداري بدون ربا، منابع و مصارف بانكي، تاريخچه بانك رفاه و معرفي آن، وضعيت منابع و مصارف بانك رفاه بيان گرديده است. در فصل سوم به تعريف شوك‌ها، بي‌ثباتي اقتصادي و نحوه تاثيرگذاري آنها بر اقتصاد و منابع و مصارف بانك‌ها، از طريق ايجاد نااطميناني در متغيرهاي كلان اقتصادي پرداخته خواهد شد. در فصل چهارم تحقيق با استفاده از مدل‌هاي اقتصاد‌سنجي، نااطميناني دو متغير كلان اقتصادي (توليد و تورم) برآورده شده سپس تاثير آن بر منابع و مصارف بانك رفاه مورد ارزيابي قرار گرفته است. فصل پنجم تحقيق، شامل نتيجه‌گيري و پيشنهادات مي‌باشد.
1.2- بيان موضوع تحقيق منابع بانك را عمدتا منابع سپرده‌اي تشكيل مي‌دهد و در واقع ويژگي واسطه‌گري بانك‌ها همين است. سرمايه بانك‌ها معمولا درصد كمي از منابع آنها را تشكيل مي‌دهد و حداقل استاندارد بين‌المللي براي آن 8% است كه تنها تعدادي از بانك‌هاي ما اين حداقل كفايت سرمايه را تامين كرده‌اند. بنابراين اغلب منابع بانك‌ها متعلق به سپرده‌گذاران است كه در قبال آن يا انتظار سود از بانك دارند يا خدمت. براي تامين اين سود و خدمت، بانك‌ها و مؤسسات پولي دنبال راهي براي گردش بهتر و بيشتر پول و نقدينگي آنها مي‌باشند كه اين گردش باعث ازدياد سود و در زمان تورم كاهش هزينه سرمايه‌اي آنها را به دنبال دارد كه ارائه تسهيلات يكي از اين روش‌ها مي‌باشد. بانك رفاه، نيز از جمله بانك‌هاي تجاري است كه از اين مقوله مستثني نيست و يكي از مسائل اساسي فراروي اين بانك مشابه ساير بانك‌ها، گردش هر چه بهتر منابع خود مي‌باشد. اين بانك نيز در دو بخش اساسي و لاينفك فعاليت خود را طبقه‌بندي مي‌نمايد. نخست به جمع‌آوري و جذب منابع پرداخته تا بوسيله بازاريابي و اصول آن بتواند بيشترين سهم بازار را به خود اختصاص دهد تا به موازات آن سود خود را در اين راستا افزايش داده و در واقع به تجهيز منابع مالي مي‌پردازد. در بخش تجهيز منابع بانك تحت يكي از عناوين ذيل به قبول سپرده مبادرت مي‌ورزد: الف – سپرده قرض‌الحسنه • جاري • پس‌انداز ب – سپرده سرمايه‌گذاري مدت‌دار • كوتاه مدت • بلند مدت ج – ساير سپرده‌ها سپس بايد از طريق ابزارهاي اعتباري كه مبتني بر عقود، معاملات و قراردادهاي شرعي است اين منابع را در بخش‌هاي مختلف بشرح ذيل مصرف نمايد كه عبارتند از: - بخش كشاورزي - بخش صنعت و معدن - بخش ساختمان - بخش خدمات و بازرگاني - بخش صادرات بررسي ادبيات و تجربيات گذشته نشان مي‌دهد كه در طول زمان شوكهاي غير منتظره‌اي بر اقتصاد و در نتيجه بر موسسات مالي و پولي حاكم است كه مي‌تواند منابع و مصارف بانك را تحت تاثير قرار دهد. لذا در اين تحقيق سعي بر آن است از طريق ارتباطي كه بين شوك‌ها و متغيرهاي كلان اقتصادي وجود دارد اثرات شوك‌ها بر منابع و مصارف بانك رفاه مورد بررسي قرار گيرد.
301- اهميت موضوع تحقيق اهميت موضوع تحقيق را مي‌توان از اثراتي كه شوك‌ها بر اقتصاد گذاشته و باعث عدم اطمينان در متغيرهاي كلان اقتصادي مي‌شوند دنبال نمود. نااطميناني تورم و توليد ناخالص‌داخلي بعنوان نماينده شوك‌ها باعث نوسانات فعاليتهاي اقتصادي شده، نابساماني ايجاد مي‌نمايد و در نتيجه سرمايه‌گذاري، پس‌انداز، نرخ بهره و … تحت تاثير قرار گرفته و از اين طريق بر دارايي‌ها و بدهي‌هاي مؤسسات پولي و مالي تاثير مي‌گذارند و بدين ترتيب آنها را از اهداف سودآوري خود دور مي‌نمايند. از طرفي امروز يكي از مهمترين مباحث كه مورد توجه سياست‌گذاران مؤسسات پولي و مالي (از جمله بانك‌ها) مي‌باشد، شناسايي متغيرهاي تاثيرگذار بر روند منابع و مصارف و به تبع آن سود بانك‌هاست.
401- فرضيات تحقيق سئوال اين تحقيق، آن است كه آيا شوكهاي غير‌منتظره اقتصادي بر منابع و مصارف بانك رفاه تاثيرگذار است? فرضيه‌اي كه مورد آزمون قرار خواهد‌گرفت عبارت است از آن كه «شوكهاي غير‌منتظره اقتصادي بر روند منابع بانك رفاه تاثير منفي و بر مصارف آن تاثير مثبت دارد.»
دانلود پایان نامه بررسی ارزيابي همسوئي بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی رشته مدیریت میباشد
توضیحات:
چكيده امروزه تغييرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغييرات اساسي در نيازمنديهاي مشتريان (كاهش كميت تقاضا و افزايش در سطح كيفيت محصولات درخواستي عطف به ابعاد كيفيت مانند زيبايي ، عمر ، دوام ، قابليت اطمينان و ... ) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گيري دولت به سمت كوچك سازي ، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ايجاد زير ساخت مناسب كه داراي انعطاف پذيري در حد مطلوب باشد ، نيازمنديهاي حال و آتي مشتريان را شناسايي و برآورده نمايد. از طرفي در محيط پرتلاطم و متغير امروزی، جهت موفقيت و پيشرفت سازمان¬ها بايد تمامی بخش¬های سازمان از جمله سایپای گلپایگان با مسير استراتژيک آن سازمان همسو گردند. با توجه به نفوذ فناوری اطلاعات در حوزه¬های مختلف کسب و کار، واحد فناوری اطلاعات در بين اين واحدها و همچنين از بعد همسويی استراتژی¬های مربوطه با استراتژی کسب وکار از اهميت ويژه¬ای برخوردار می¬باشد. در حال حاضر سرمايه¬گذاري¬هاي كلاني كه در حوزه فناوري اطلاعات در زمينه¬هاي مختلف همچون زيرساخت، سيستم¬هاي كاربردي، سرويس¬هاي مورد نياز مي¬گردد، مديريت سازمان¬ها را برآن داشته است تا طي بررسي وضعيت جاري فناوري اطلاعات در پاسخ¬¬دهي به نيازهاي سازمان، مشكلات جاري را در خصوص عدم هماهنگي فناوري اطلاعات و كسب وكار استخراج و راهكارهاي رفع اين مشكلات را با سناريوهاي عملياتي با استفاده از مدل¬هاي شناخته شده برطرف نمايد. لذا ضروري است ضمن ارزيابي اين همسوئي، راهكارهاي مربوطه براي ارتقاء و حفظ اين همسویی ارائه گردد. براي شناخت چالش¬ها و مشكلات موجود همسويي در ابتدا مرور نسبتا كاملي بروي روش¬هاي همسويي صورت پذيرفته است. با استفاده از مدل مرجع هندرسون- ونكاترامن مولفه¬هاي دو حوزه فناوري اطلاعات و كسب و كار و ديدگاه¬هاي همسويي معرفي گرديده و با استفاده از مدل بلوغ لوفتمن با توجه به مولفه¬هاي ذكر شده و معيارهاي اين مدل، سطح بلوغ همسويي ارائه گرديده است. در فرآيند طي شده پس از شناخت چالش¬ها و مشكلات در خصوص معيارهاي مدل لوفتمن راهبردهاي عملياتي براي ايجاد همسويي نيز ارائه گرديده است. طی مراحل تحقيق مشخص شد موضوع امنیت اطلاعات اگرچه اولویت نخست صنایع غیرنظامی کشور نیست اما تحریم های درنظرگرفته شده برای ایران که محدودیت هایی را نیز برای شرکت های خارجی در تعاملات شان با ایران در نظر می گیرد ضریب محرمانه به برخی اطلاعات صنعتی کشور داده است. به همین جهت اين ديدگاه با استفاده از يك معيار جديد در مدل¬ بلوغ لوفتمن بهمراه سطوح جديد معرفي گرديده است تا اين مدل از كارايي بيشتري براي شناخت مشكلات همسويي برخوردار گردد. كلمات كليدي: همسويي، مدل هاي همسويي، مدل بلوغ، متدولوژي، حاكميت فناوري اطلاعات فهرست فصل اول - طرح مساله 10 1-1- مقدمه 11 1-2- عنوان تحقيق 15 1-3- بيان مسئله 15 1-4- اهميت و ضرورت تحقيق 16 1-5- اهداف كلي و جزئي تحقيق 18 1-6- قلمرو مكاني و زماني تحقيق 18 1-7- سوالات و فرضيه هاي تحقيق 19 فصل دوم- مروري بر ادبيات موضوع 21 2-1- مقدمه 22 2-2- بررسي نظريه هاي پيرامون موضوع 23 2-2-1- همسوئي از طريق معماري 24 2-2-2- همسوئي از طريق ارتباط 24 2-2-3 – همسوئي از طريق حاکمیت 24 2-2-4- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي از طريق معماري 26 2-2-4-1- مدل بی.تم 26 2-2-4-2- مدل روش معماري سازماني 29 2-2-5- معرفي مدل هاي مطرح همسوئي ارتباطي 33 2-2-5-1- مدل هندرسون- ونكاترامن 33 2-2-5-1-1- معرفي نواحي مدل 34 2-2-5-1-2- پیوندها 38 2-2-5-1-3-ديدگاه هاي همسوسازی 38 2-2-5-1-4- تحليل مدل 45 2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئي استراتژيك لوفتمن 46 2-2-5-2-1- معيارهای بلوغ 47 2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئي 53 2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات 56 2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند 58 2-2-6 – معرفي مدل هاي مطرح همسوئي حاکمیت 60 2-2-6-1- مديريت كارايي كسب وكار 60 2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات 61 2-2-6-2-1- معرفی کوبیت 75 2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001 90 2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات 94 2-2-7- مقايسه مدل هاي همسوئي و انتخاب مدل 102 فصل سوم- روش تحقيق 105 3-1- روش و طرح تحقيق 106 3-2- سئوالات تحقيق و روش کسب نتايج 107 3-3- تيم خبرگان 107 3-4- نحوه بررسي اطلاعات 108 3-5- ابزار جمع آوري داده ها 108 3-5-1- پرسش نامه ارزيابي مدل لوفتمن 109 فصل چهارم- تجزيه و تحليل داده ها 114 4-1- مقدمه 115 4-2- تجزيه و تحليل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن 128 فصل پنجم- نتيجه گيري، بحث و پيشنهادها 135 5-1- مقدمه 136 5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها 137 5-3-ايجاد معيار بومي امنيت در معيارهاي مدل لوفتمن 150 فصل ششم- منابع، مراجع و پيوست ها 152 6-1- منابع و مراجع 153 6-2- پيوست ها 158 6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن 158 6-2-2- معرفي اس.یو.پی 174
فهرست جداول (جدول1-1): تفاوت نگرش سازماني به فناوري اطلاعات]65[ 18 (جدول 2-1): مقايسه¬ رهيافت¬هاي همسويي]35[ 34 (جدول2-2): مولفه¬هاي ابعاد تصميم¬گيري]14[ 64 (جدول 2-3): سه الگوي شناخته شده براساس تجربه با بهترين كارائي 72 (جدول2-4): ساختارهاي كارآمد براي الگوهاي تصميم¬گيري 73 (جدول2-5): فرآيندهاي كليدي همسوئي 74 (جدول2-6): رهيافت¬هاي ارتباطي 75 (جدول 2-7): اجزاي كنترلي استانداردکوبیت]12[ 75 (جدول 2-8): نحوه استفاده از استاندارد 77 (جدول 2-9): تاريخچه استاندارد]16[ 90 (جدول2-10): مقایسه سه استاندارد]50[ 99 (جدول2-11): انطباق استاندارد ISO27001:2005 و استاندارد کوبیت]16[ 100 (جدول6-1): 4 عنصر كليدي مدل¬سازي فرآيند 145
فهرست اشکال عنوان صفحه (شكل1-1): سلسله مراتب استراتژي¬هاي سازماني 11 (شكل 1-2): قلمرو و اختيار استراتژي¬هاي سازماني 12 (شكل 1-3): سطوح استراتژي در گروه سایپا 13 (شكل 1-4): جايگاه استراتژيك فناوري در ساختار استراتژي مجتمع سایپا گلپایگان 14 (شكل 1-5 ): بلوغ استراتژی فناوری اطلاعات 17 (شكل 1-6 ): نقشه راه استراتژي مجتمع 20 (شكل 2-1 ): مدل¬های همسوئی فناوری اطلاعات و کسب وکار]35[ 23 (شکل 2-2) : مدل همسويي بی.تم]60[ 26 (شکل 2-3) : لایه¬های معماری 29 (شکل 2-4) : چارچوب معماري زكمن 31 (شكل 2-5): چارچوب مدل همسوئي استراتژيك هندرسون-ونكاترامن]7[ 33 (شكل 2-6 ): ديدگاه¬هاي مختلف حركتي در نواحي]7[ 39 (شكل 2-7 ): ديدگاه اجراي استراتژيك]7[ 42 (شكل 2-8 ): ديدگاه پتانسيل فناوري]7[ 43 (شكل 2-9 ): ديدگاه پتانسيل رقابتي]7[ 44 (شكل 2-10): ديدگاه سطح سرويس]7[ 45 (شكل 2-11): ديدگاه¬هاي همجوشي]7[ 46 (شكل 2-12): مدل¬سازي همسوئي هندرسون-ونكاترامن در خصوص مجتمع 47 (شكل 2-13 ): پارامترهاي مدل لوفتمن]5][62[ 49 (شكل 2-14 ): سطوح بلوغ لوفتمن]5][62[ 55 (شکل 2-15) : رويكرد جامع¬نگر]67[ 60 (شکل 2-16) : چارچوب مديريت كارايي كسب و كار]67[ 61 (شكل 2-17): ابعاد در خصوص تصميم¬گيري]14[ 63 (شكل2-18): مدل فرآيندها و ارتباطات در حاكميت فناوري اطلاعات]11[ 65 (شكل2-19): حاكميت و مديريت فناوري اطلاعات]17[ 66 (شكل2-20) : چارچوب كلان استاندارد كوبيت ]12[ 75 (شكل 2-21 ): نوع معيارهاي(اوليه و ثانويه)]12[ 77 (شكل 2-22 ): ارتباط حوزه¬هاي اصلي راهبري فناوري اطلاعات]52[ 78 ( شکل 2-23 :( پايه اصلي کوبیت]12[ 79 ( شکل2-24 :( تعريف اهداف و معماري سازماني فناوري اطلاعات]12[ 80 (شکل 2-25 :( مديريت منابع فناوري اطلاعات براي نيل به اهداف فناوري اطلاعات ]12[ 81 (شكل 2-26 ): مدل نظارت]12[ 86 (شکل 2-27) : رابطه متقابل اجزاي کوبیت با يكديگر]12[ 88 (شکل 2-28): كنترل¬هاي استاندارد ISO17779 ]16[ 91 (شکل2-29): استفاده از مدل PDCA در فرآيندهاي سيستم مديريت امنيت]51[ 92 (شكل 2-30 ): چارچوب استاندارد کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات]50[ 94 (شكل 2-31 ): ارتباط حوزه¬ها]50[ 95
فهرست شکل ها: عنوان صفحه (شكل 6-1 ): اصول اس.یو.پی 153 (شكل 6-2 ): چرخه فرآيند اس.یو.پی 153 (شكل 6-3 ): معماري فرآيند اس.یو.پی 154 (شكل 6-4): ساختار ديناميك اس.یو.پی 155 (شكل 6-5 ): وضعيت فرآيند در فاز شناخت 155 (شكل 6-6 ): مكعب امنيتي اس.یو.پی 156 (شكل 6-7): وضعيت فرآيند در فاز آناليز و طراحي 157 (شكل 6-8): وضعيت فرآيند در فاز ساخت 158 (شكل 6-9): وضعيت فرآيند در فاز مانيتورينگ 159 (شكل 6-10): فعاليت¬هاي متخصص شبكه 160 فصل اول - طرح مساله 1-1- مقدمه سازمان¬هاي بزرگ و چند منظوره اساسا سه سطح استراتژي دارند. اين سه سطح به ترتيب مربوط به كل سازمان، بخش¬ها و كاركردها مي¬باشد، همانطور كه در شكل 1-1 به آن اشاره شده است بايد ميان آن¬ها سازگاري و همسويي باشد. ]1[
• سطح كل سازمان: در اين سطح، مديريت ارشد سازمان به اتخاذ راه¬هايي مي¬پردازد كه بتواند استراتژي¬ دارايي¬هاي سرمايه¬اي مناسب براي فعاليت¬ها و عمليات را تهيه، تدوين و هدايت كند. استراتژي سازمان در اين سطح ثبات، رشد و بقاي سازمان را تعيين مي¬كند. • سطح بخش¬ها و فعاليت¬هاي سازمان: اين استراتژي براي سطح مياني سازمان به منظور بهبود وضعيت و توان رقابت توليدات در صنعت خاص يا بخشي از بازار تدوين مي¬شود و از سوي بخش¬ها و نواحي سازمان هدايت مي¬شوند از ديدگاه مديران ارشد، بخش¬ها مي¬توانند استراتژي خود را با توجه به اهداف، استراتژي¬ها و سياست¬هاي سازمان تهيه نمايند. • سطح كاركردي: هدف اصلي اين استراتژي حداكثر كردن بهره¬وري منابع و حداقل كردن مخارج و ضايعات است. واحدهاي كاركردي(سطح فني و عملياتي) استراتژي¬هاي سطح خود را در چارچوب استراتژي¬هاي كل سازمان و بخش¬ها تنظيم مي¬نمايند و براساس اين استراتژي¬ها، مهارت¬ها، مزيت¬ها و شايستگي¬هاي واحدهاي عملياتي تبين مي¬شود.
دانلود پایان نامه بررسی اثرات و عوامل مؤثر بر طلاق در خانواده هاي شهرستان نيشابور این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
مقدمه: اثرات و عوامل موثر بر طلاق در خانواده ها وقتي كه جغد طلاق بر آستانه ي خانه اي نشست و غبار غربت و تنهايي فضاي غمگين آشيانه اي را در خود گرفت، جوجه هاي بي پناه و سرگردان در جستجوي پدر و مادر خويش پرپر مي زنند. گاه در دامن مادر مي آويزند تا لانه را رها نكند و گاه پدر را صدا مي زنند تا براي هميشه تركشان نگويد، زيرا آنان هنوز در آستانه ي پروازند، هنوز دهان گرسنگي خود را براي غذاي محبّت والدين گشوده اند، هنوز گرماي تن مادر را مي طلبند تا بال و پر بگشايند و در آسمان پاك و صاف خوشبختي اوج گيرند و زمزمة صدايشان دشت سرسبز زندگيشان را پراكند، ولي اكنون اين جغد طلاق است كه بر سرشان فرود آمده و كابوس غربت و اندوه بر چشمان منتظرشان نشسته است. اينك پدر يا مادر كداميك پرواز را تا انتها به آنان خواهند آموخت؟ كداميك بال نوازش بر سر اين جوجگان بي پناه خواهد گسترد؟ كداميك فروغ محبّت را به لانه ي تاريك هدايت خواهد كرد؟ و اينها پرسشهايي است كه كودك در جستجوي پاسخ آنان است.
او قانون نمي داند، او تنها مي خواهد به يك اندازه با هر دوتاي پدر و مادر باشد و از رنج بي پدري يا بي مادري به يك ميزان افسرده و نگران است.
فراموش نكنيم كه طلاق يك فاجعه است امّا اگر تنها راه حل موجود باشد وظيفه داريم اثرات مخرب آنرا به حداقل برسانيم. كودكان قربانيان بلافصل طلاق والدين خويشند. اگر نتوانستيم فضاي مطلوب و شادي بخش خانوادگي را برايشان فراهم كنيم دست كم بايد بياموزيم كه چگونه آنها را از صدمات ناشي از طلاق تا حد امكان در امان داريم.
طلاق يكي از غامض ترين پديده هاي اجتماعي عصر ما را از ديدگاه كساني كه بيش از همه آنها لطمه مي بينند بررسي مي كند. پديدة طلاق (راه حل) رايج و قانوني، عدم سازش زن و شوهر، فروريختن ساختمان خانواده، قطع پيوند زناشويي و اختلاف ارتباط پدرو مادر با فرزند، توجه اصلي به پيامدهاي طلاق و اثرات روحي، عاطفي، اجتماعي و اقتصادي آن بر فرزند است و در كنار آن به علل و موجبات طلاق اشاره ي كوتاهي كرده، سابقه ي طلاق به ۲۰ قرن مي رسد. مذاهب عمده همانگونه كه در زمينه ي ازدواج و روابط زن و مرد رهنمودها و معيارهايي مقرّر كرده اند به امكان قطع اين رابطه و نحوه ي آن نيز پرداخته اند امّا فقط در چند دهه ي اخير است كه طلاق به عنوان يك مسأله ي جدي اجتماع مطرح است.
اثرات و عوارض طلاق: با اينكه طلاق به حكم ضرورت براي اجتناب از مخاطراتي پذيرفته شده است، مع هذا چون از عوامل گسيختگي و پاشيدگي كانون خانواده است، به ناچار عواقب اجتماعي آنرا بايد انتظار داشت، زيرا طلاق در نظر جرم شناسان در واقع از عوامل جرم زا محسوب مي شود، ميزان طلاق را در يك جامعه مي توان به مثابة معيار عدم ثبات و تزلزل اجتماعي تلقي كرد، از نظر جرم شناسان نتايج وخيم طلاق را بايد به اين شرح بررسي نمود:
۱- اثر طلاق در مردان و زنان كه فاقد فرزند هستند.
۲- اثر طلاق در فرزندان.
۳- زيانهاي اجتماعي طلاق
در مردان اثرات طلاق اين است كه آنان را افرادي غيرمتعهّد بار مي آورد. آمار جنايي نشان مي دهد كه تعداد اين افراد غيرمتعهّد در ميان زندانيان قابل ملاحظه است.
اثر طلاق در زنان بخصوص آنهايي كه پناهگاهي ندارند و فاقد استقلال اقتصادي هستند، سخت خطرناك است، زنان مطلقه خيلي دير به خانه ي بخت دوم پاي مي گذارند واي بسا كه اين اميد هرگز جامه ي عمل نپوشد و احتمالاً راه را براي انحراف و سقوط آنان بگشايد.
اثر طلاق در فرزندان متعلّق به كانون از هم پاشيده بسيار شديد است و عقده هايي غيرقابل تحمّل و توأم با نفرت در آنان بوجود مي آورد كه شديدتر از وضع يتيمي است.
يكي از بزرگترين اثرات منفي طلاق اين است كه چون بچّه ها اكثراً بعد از طلاق با مادران خود زندگي مي كنند، به دليل ناآگاهي و بي تجربگي از روشهاي بسيار غلطي استفاده مي كنند. به اين معني كه پدر فرزندشان را مانند يك ديو به آنها معرّفي مي كنند، آنها معمولاً به خاطره هايي كه با پدر داشته اند رنگ غم مي دهند و خويش را بي گناه و معصوم جلوه مي دهند غافل از اين كه هر كودكي نيازمند آن است كه پدر و مادر خود، هر دو را با ارزش بداند و در غير اين صورت متوجّه مي شود كه خودش نيز بي ارزش است.
فهرست مطالب اثرات و عوامل موثر بر طلاق در خانواده ها:
فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اثرات و عوارض طلاق آثار اجتماعی طلاق عوامل مؤثر بر طلاق راه حل مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهمیت تحقیق از لحاظ اجتماعی اهمیت تحقیق از لحاظ شخصی ضرورت تحقیق اهداف تحقیق هدف کلی فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری طلاق از دیدگاه اسلام طلاق از دیدگاه قرآن طلاق از دیدگاه مسیحیت تاریخچه طلاق طلاق و انواع آن پیشینه تحقیق مدل فرضیه های تحقیق مفاهیم و متغیر ها فصل سوم : روش تحقیق روش تحقیق نحوه انجام کار جامعه آمار ی جمعیت نمونه و شیوه نمونه گیری فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات نمودار و جداول مربوط به طلاق فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات نتایج یافته ها پیشنهادات پرسشنامه منابع و مأخذ
دانلود پایان نامه بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
چکیده: معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتي اخيراً، مراکز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت برکسب وکار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند. این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
کلید واژه ها : دین، معنویت، معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای
1-1)مقدمه در کسب و کارهای امروزی به بحث معنویت در کارو محیط کار، توجه بسیاری نشان داده می شود وبه این موضوع درمجلات تجاری نیز اشاره های بسیاری شده است به طوري که از اواخر دهه1990 مجلاتی چون فورچون ، بيزنيس ويک و غیره، علاقه رو به رشدی را در ميان کارکنان برای جستجوی معنا و هدف در زندگی وکار،گزارش داده اند .حتی اشموس و داچون، دو صاحب نظر در زمینه معنویت در محیط کار، اصطلاح "نهضت معنوی " را معرفی کرده و از طریق آن بیان کرده اند سازمانهایی که مدتهای مدید به عنوان سیستم هایی عقلایی در نظر گرفته می شده اند، اکنون در حال توجه به ایجاد مکانهایی برای ابعاد معنوی در سازمان هستند، ابعادی که کمتر با قوانین و اصول سرو کار دارند و بیشتر مرتبط با معنا و هدف هستند (Marques et al,2005,p.83). وقتی بحث معنویت در محیط کاردرآمریکا مطرح شد بسیاری از افراد از این که می توانستند پول به دست آوردند اما نمی توانستند ارزشهای شخصیشان را با خود به محیط کار آورند، ناراحت بودند.به خاطر همین بعضی از آنها شغلشان را رهاکردند و آنهایی هم که ماندند گفتند می خواهند ارزشهایشان را با خود به محل کار بیاورند. دلیل این همه توجه را می توان به این عوامل نسبت داد که اولاً : چون افراد وقت بسیاری را صرف کارشان می کنند، خواهان تجربه معنویت نه فقط در زندگیشان بلکه در کارشان نیز می شوند و ثانیاً شواهد هم نشان می دهند که تشویق معنویت در سازمانها می تواند مزایای زیادی را نصیب سازمان کند. در واقع می توان گفت که ادغام معنویت با محیط کار باعث می شود تا محیط کار، به جای آن که محیطی پر از خصومت باشد تبدیل به منبعی برای توسعه انسان شود.
1-2)تشریح و بيان مسأله اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي انتخاب شده يعني(فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي وسازماني، احساس لذت از كار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای كاركنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری)در جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. قصد داريم رابطه بين اين مولفه هارا كه مقوله هاي ارزشمند معنويت سازماني و كار را از منظرگاه نظام هاي ارزشي و روان شناختي بررسي مي كند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسي نماييم . همان طور كه نتيجه مطالعات مقدماتي نشان مي دهد، قلمرو مديريت و سازمان هم از لحاظ نظري و هم از لحاظ عملي تحت تاثير عوامل قدرتمند فرا ساختاري و فرا سازماني است. از مباحث عمده اي كه در سازمان و مديريت در قرن 21 پر رنگتر شده است و ريشه هاي آن از دهه90 قرن 20 نشات مي گيرد مقوله تمركز بر مباحث "خدا در سازمان" و" اخلاق" و مقوله "معنويت كاركنان در سازمان" است(Shelen berger,2000,p.85 ر. ك خنيفر 1388). به همين خاطر امروزه معنويت به عنوان يك عنصر در محيط كار توسط محققين در حال شناسايي است. بعد از سال 1990، مقوله معنويت در محيط هاي تجاري و خدماتي نيز مورد توجه قرار گرفت خصوصاً در محيط هايي كه مباحث مالي در گردش زياد است. لذا به زعم بعضي از صاحب نظران معنويت هم مي تواند و هم بايد در تصميم گيري هاي سازماني نقش ايفا كند Mccuddy,2007 ) ر.ك خنيفر 1388). شواهد موجود از مطالعات انجام شده در غرب و برخي از تحقيقات شرقي نشان مي دهد كه ادراكات كاركنان درخصوص مولفه هاي معنويت مانند(فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي و سازماني، احساس لذت ازكار و احساس نظارت الهی) در محيط كار به گسترش سطح تعهد سازماني منجر مي شود چرا كه تعهد يك متغير مركزي است كه نشان مي دهد افراد با تعهد بيشتر تمايل دارند براي كار خود تلاش بيشتري نمايند كه نتيجه آن، بالا رفتن عملكرد سازماني است Zigo,2008,p.540 )ر.ك خنيفر 1388). اصطلاح معنويت درسازمان که زمانی واژه ای تابو قلمداد شده و بيشتر در ادبيات عامه پسند مطرح بود در حال رخنه کردن در همه حوزه های مطالعاتی مديريت و سازمان است (عابدی جعفری و رستگار، 1386،ص99). در حالي که توجه به معنويت در محيط کار در حال افزايش است اما اين سوال وجود دارد که معنويت دقيقاً به چه معناست؟ ديدگاه های متفاوتی نسبت به تعريف معنويت در محيط کار وجود دارد. اين ديدگاه های چند گانه می توانند عامل مثبتی برای سازمانها باشند اگر مديران هریک از این ديدگاه ها را درک کرده وتشويق نمایند (50Krishnakumar &Neck.2002,p.1). اصطلاح معنویت ریشه در فرانسه قرن هفدهم دارد .در آن زمان معنویت، شکلی از تفکر و تامل را که مورد توجه اهل سکوت بوده است، توصیف می کرد. در قرن نوزدهم، معنویت مرتبط با مفاهیمی مانند شهود و عرفان و تقوا و پارسایی قرار گرفت و امروزه هم تعاریف موجود در فرهنگ لغات، معنویت را دارای ریشه) (spirit می دانندکه مربوط به جنبه های غیر مادی انسان است Wright,2004,p.75) ). و..............
دانلود پروژه بررسی هوش مصنوعی این پروژه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
به اعتقاد روانشناسان تربیتی ، هوش کیفیتی است که مسبب موفقیت تحصیلی می‌شود و از این رو یک نوع استعداد تحصیلی به شمار می‌رود. آنها برای توجیه این اعتقاد اشاره می‌کنند که کودکان باهوش نمره‌های بهتری در دروس خود می‌گیرند و پیشرفت تحصیلی چشم گیری نسبت به کودکان کم هوش دارند. مخالفان این دیدگاه معتقدند کیفیت هوش را نمی‌توان به نمره‌ها و پیشرفت تحصیلی محدود کرد، زیرا موفقیت در مشاغل و نوع کاری که فرد قادر به انجام آن است و به گونه کلی پیشرفت در بیشتر موقعیتهای زندگی بستگی به میزان هوش دارد.
فهرست مطالب : تعریف هوش تعریف تربیتی هوش تعریف تحلیلی هوش تعریف کاربردی هوش تاریخچه مطالعات مربوط به هوش عوامل موثر بر هوش انواع آزمونهای هوش طبقات هوش هوش چندگانه پوستر صوت نمایش دادن موسیقی هوش هیجانی اندازه‌گیری هوش هیجانی هوش معنوی هوش مصنوعی فلسفۀ هوش مصنوعی مدیریت پیچیدگی سیستم‌های خبره عامل‌های هوشمند آینده هوش مصنوعی تاریخ هوش مصنوعی جان مك كارتی هدف هوش مصنوعی هوش مصنوعی و هوش انسانی ویژگی های هوش مصنوعی هوش مصنوعی ترکیبی دین و هوش مصنوعی اشاره بررسی آزمون دستكاری نمادها دو فرضیه در هوش مصنوعی استدلال اتاق چینی دین و برداشت مكانیكی از تفكر منابع
آمار مطالب
کل مطالب : 3500
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید