دانلود پایان نامه بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان نظام مافی این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
مقدمه تعالی سازمانی و سرآمدی سازمانی مسئلهای است که در ارتقای کیفیت کسب مزیت رقابتپذیری سازمانها نقش مهمی را ایفا میکند، سازمانهای متعالی توان بالقوه کارکنان خود را در سطوح فردی، تیمی و سازمانی ادراه کرده توسعه بخشیده و از آن بهره میگیرند، آنها عدالت و برابری را ترویج کرده، کارکنان را در امور مشارکت میدهند، این سازمانها به گونهای به کارکنان خود توجه کرده، ارتباط برقرار ساخته و آنها را مورد تشویق و تقدیر قرار میدهند که در آنها انگیزه و تعهد ایجاد شود. ترویج و اطمینان از وجود عدالت در تمامی شرایط استخدام شامل خط مشیها، استراتژیها و برنامهها، عاملی است که موجب خود ارزیایی مثبتی از تعالی سازمانی میشود (سرافزاده، 2009). پژوهشهای انجام گرفته نشان میدهد که عدالت سازمانی به گونه منفی بر تمایل به ترک شغل اثر میگذارد؛ و هرچه عدالت سازمانی ادراک شده نزد کارکنان، افزایش یابد، تمایل به ترک شغل کاهش مییابد (کیرک و دیلی، 2006). این امر در نتیجه خود ارزیابی مثبت کارکنان از سازمان بوجود میآید، پژوهشها نشان میدهند، تعالی سازمانی متأثر از عواملی چون کارکنان، مشتریان، و به گونه کلی ذینفعان هستند که به نحوی از خدمات سازمان بهرهمند میشوند (نادری، 2010). مادامی این عده ارزیابی مثبتی از سازمان خویش دارند که عدالت سازمانی ادراک شده ....
بیان مسأله سازمان سيستمي اجتماعي است که حيات و پايداري آن به وجود پيوندي قوي بين اجزا و عناصر تشکيل دهندة آن وابسته است. ادراک بي عدالتي اثرات مخربي بر روحية کار جمعي دارد، زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می¬دهد .بي عدالتي و توزيع غير منصفانة دستاوردها و ستاده هاي سازمان، روحیه کارکنان را تضعيف مي كند و روحية تلاش و فعاليت آنها را تنزل مي دهد. بنابراين، رعایت عدالت رمز بقا و پايداري جريان توسعه و پيشرفت سازمان و کارکنان آن است (سید جوادین و همکاران، 1387). عدالت سازمانی به ادراك كاركنان از انصاف و رفتارهاي عادلانة شغلي اشاره می کند (فاکس و همکاران ، 2001 ). پس از سال1990 فصل جديدي از مطالعات تجربي پيرامون عدالت سازماني آغاز می شود كه ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت يعني عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي در سازمان¬هاست.
اهمیت و ضرورت پژهش عملکرد به عنوان ارزش های کلی مورد انتظار سازمان، از تکه های مجزای رفتاری تعریف شده است که یک فرد در طول یک دوره مشخص از زمان انجام می¬دهد. عملکرد شغلی به معنای درجه¬ای است که کارکنان مشاغلی را یک شرایط کاری معین به آنان واگذار شده است؛ انجام می دهند (ماتاویدوا، 2003، به نقل از براتی، عریضی و نوری، 1388). بنا بر چنین تعریفی می توان چنین گفت که کارکنان به عنوان نیروهای انسانی که مهم ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند، اگر در محیط کار خود، عدالت سازمانی را با قوت بیشتری احساس کنند، تعهد و علاقه¬مندی و در نتیجه رضایت شغلی آنان افزایش می یابد و این رضایتمندی بر میزان اعتماد آنان بر سازمان تأثیر گذاشته و نهایتاٌ موجب بهبود عملکرد شغلی آنان خواهد شد. به بیان دیگر، ارزیابی مثبت از سازمان موجب بهبود عملکرد شغلی کارکنان می شود.
اهداف تحقیق هدف کلی : بررسی تأثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال اهداف جزئی 1- تعیین میزان ارتباط عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال 2- تعیین میزان ارتباط اعتماد سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال 3- تعیین میزان تفاوت ادراک عدالت سازمانی بین بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال 4- تعیین میزان تفاوت ادراک اعتماد سازمانی بین کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال
فرضیه های پژوهش 1- بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. 1-1: بین عدالت توزیعی و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. 2-1: بین عدالت رویه ای و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. 3-1: بین عدالت تعاملی و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. 2- بین اعتماد سازمانی و عملکرد بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال وجود دارد. 1-2: بین اعتماد به همکاران و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیالارتباط وجود دارد. 2-2: بین اعتماد به مدیران و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. 3-2: بین اعتماد به سازمان و عملکرد کارکنان بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش دانیال ارتباط وجود دارد. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق تعریف مفهومی اعتماد سازمانی: اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده گروه مقابل دارد. هرچه گروه الف، اعتقاد بیشتری داشته باشد که گروه ب در روابط به تعهداتش عمل می کند (که این امر منجر به بروز نیت خوب و صلاحیت گروه ب می شود)، گروه الف به گروه ب اعتماد بیشتری خواهد کرد (لی، 2004 :625). تعریف مفهومی عدالت سازمانی: عدالت سازمانی، درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین، رویه ها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آن ها، منصفانه است (بیز، 2001، به نقل از براتی، عریضی و نوری، 1388). تعریف عملیاتی عدالت سازمانی: نمره ای است که فرد از پاسخ به پرسشنامه 20 سؤالی اعتماد سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بدست می آورد. این پرسشنامه سه مؤلفه شامل؛ عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی را می سنجد. سؤالات 1 تا 5 مربوط مقیاس فرعی عدالت توزیعی می باشد. سؤالات 5 تا 11 مربوط به مقیاس فرعی عدالت رویه ای و سؤالات 12 تا تا 20 مربوط به مقیاس فرعی عدالت تعاملی است. تعریف مفهومی عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به معنای درجه ای است که کارکنان مشاغلی را که در یک شرایط کاری معین به آنان واگذار شده است، انجام می دهند (مهیلیدن و سولیمن، 2007، به نقل از براتی و همکاران، 1388). تعریف عملیاتی عملکرد شغلی: نمره ای است که فرد از پرسشنامه 15 سؤالی عملکرد شغلی پاترسون بدست می آورد.
فهرست مطالب فصل اول: موضوع پژوهش مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت پژهش اهداف تحقیق هدف کلی اهداف جزئی اهداف کاربردی فرضیه های پژوهش تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش مقدمه عدالت سازمانی عدالت توزیعی اصل انصاف اصل مساوات اصل نیاز عدالت رویه ای نتایج عدالت رویه ای عدالت تعاملی بي عدالتي در مراوده انواع ناسزاها قضاوت هاي ناروا فريب دستاندازي به خلوت ديگران بي حرمتي بيپروايي و رفتار توهين آميز اجبار دیدگاه های مربوط به عدالت سازمانی عوامل مؤثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت در سازمان آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان ها کانون های عدالت سازمانی تعریف اعتماد مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی ابعاد اعتماد عناصر تشکیل دهنده اعتماد 1. خیراندیشی 2. صلاحیت 3. صداقت 4. قابلیت پیش بینی اعتماد در سازمان¬ها * اعتماد و سرمایه اجتماعی * اعتماد و عملکرد * اعتماد و تغییر سازمانی سطوح اعتماد رویکردی فرایندی به توسعه اعتماد مفهوم عملکرد شغلی نظریه تکامل یافته پورتر و لاولر نظریه انتظار- ارزش نظریه اندیشه های نو نظریه هدف گذاری عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی اهداف ارزیابی عملکرد شغلی کاربردهای ارزیابی عملکرد شغلی پیشینه پژوهش مطالعات داخلی مطالعات خارجی فصل سوم: روش شناسی پژوهش مقدمه جامعه و روش نمونه‌گیری ابزارهای پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون پایایی و روایی پرسشنامه عملکرد شغلی پرسشنامه عدالت سازمانی پرسشنامه اعتماد سازمانی روش اجرا روش تحليل داده ها فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و یافته های پژوهش مقدمه الف: توصیف یافته های تحقیق توصیف مشخصات فردی * جنسیت آزمودنی¬ها * سن آزمودنی ها * وضعیت تاهل ب) آزمون فرضيه‌هاي تحقيق فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری مقدمه یافته های تحقیق محدودیت های تحقیق پیشنهادات پژوهشی پیشنهادات کاربردی منابع فارسی منابع انگلیسی
مولفه هاي جز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند كه پيشرفت را تضمين مي كند. چه بسا كشورهايي كه با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله كشور هاي با درآمد كم و اقتصاد ضعيف تك محصولي به شمار مي روند و كشورهاي كه با فقر منابع طبيعي داراي اقتصادي كار آمد و تاثير گذار مي باشند و البته فاكتور اصلي و مهم ديگري به نام مديريت نيز به كمك مي آيد.
مديريتي، يك مديريت صحيح محسوب مي شود كه يك مديريت موثر مي باشد. مديريت موثر جزء منابع اصلي توسعه ملتها شده است و مهمترين منابع لازم براي توسعه ملتها است. اعمال مديريت توسط مدير در موفقيعت يك سازمان نقش بسزايي دارد هر چه سازمان پيچيده تر باشد نقش مديريت دشوار تر خواهد شد. مديريت يعني تصميم گيري در زمان مناسب با افراد مناسب در جاي كه فعاليت در آن جريان دارد.
مديران موثر، رهبران موثري هستند كه با اعمال مديريت اصلي و كار آمد خود مي تواند نقش به سزايي در جامعه از طريق مشاركت در صنايع و ارائه خدمت مطلوب ايفاء نمايند و مديران موثر و موفق مديرانی هستند كه ملبس به جامعه علم و تجربه باشند ديگر زمان آن كه مدير در يك برج بلند و لوكس بنشيند و از راه دور كنترل و دستور دهد سپري گرديده است حال زمان آن فرا رسيده است.
كه مردان و زنان سخت كوش و مستعد و اثر بخش با ايجاد انگيزه و تقويت حس همكاري و جلب مشاركت و روابط هم سطح زمام امور را در دست گرفته و مديريت سازمانهاي وسيع و گسترده پيچيده كنوني را به عهده گيرند چرا كه بدو مشاركت همگاني و بكار گيري كليه عوامل و امكانات راه رسيدن به موفقعيت بس دشوار و خطير است.
مديريت را مي توان متشكل از علم و هنر دانست به طور كه بخشي از دانش مديريت را مي توان از طريق آموزش فرا گرفت و بخش ديگر را ضمن كار بايد آموخت و در واقع بخشي را كه با آموزش فرا گرفته مي شود علم مديريت و ديگر بخش را كه موجب به كار بستن اندوخته در شرايط گوناگون مي شود هنر مديريت مي نمايند.
فرايند مديريت متشكل از 5 عنصر به نام هاي برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت، كنترل، كارگزيني مي باشد. كه در بخشه هاي مختلف جامعه از جمله دولتي، صنعتي، بازرگاني و آموزش فعاليت مي كند.
افراد به منظور تامين زندگي مادي و معنوي خود همه فعاليتهاي اقتصادي در اقتصادبازار را انجام مي دهند اين امر طبيعتا هنگامي كه فاليت اقتصادي در جهت الگو و نظم تشكيلاتي باشد نيز صحت دارد خواه آنها خودشان گاه درگير فعاليت اقتصادي شوند خواه عمدتا ويژگي اقتصادي داشته باشند و خواه تنها فعاليت اقتصادي را نظم دهند، عجيب اين كه اين امر اغلب به حساب نمي آيد و نفعي كه در به حداكثر رساندن درآمدها در اقتصاد بازار وجود دارد قدرت محرك كليه فعاليتهاي اقتصادي است زيرا هر فعاليتي كه نيازمند كالاها و خدماتي باشد اما به عنوان كالاهاي آزاد در اختيار عاملان نباشد مستلزم اين است كه جهت كسب و درآمدهاي آتي كنترلي بر روي آنها باشد.
قبل از قرن هفدهم علم و فلسفه با يك ديگر در قلمرو معارف بشري مورد تحقيق واقعي مي شوند و مرز مشخص ميان آن دو وجود نداشت. تا آن كه در دوران رنسانس فرهنگ اومانسم زمينه هاي شناخت مسائل اجتماعي را از طريق عقل و تجربه به وجود آورد اين روند در خلال قرن 17 آنچنان شتاب يافت كه باعث شد در ابتداي قرن18 زمزمه ي استقلال و جدايي علوم اجتماعي از فلسفه آغاز شود و پديده استقلال انفكاك علوم اجتماعي از فلسفه نيز به طور طبيعي اين انديشه را نمودار ساخت كه پديده اجتماعي ويژگي هاي منظمي دارند و قانون حاكم بر رفتار اجتماعي همانند قانون مندي حاكم بر جهان ماده و طبيعت است در مورد اقتصاد هم انديشمندان اقتصاد معتقد بودند كه فعاليتهاي انسان در توليد توزيع و مصرف تابع قوانين طبيعي است كه بايد آنها را شناخت تا آن كه بتوان و روابط علمي بين پديده هاي اقتصادي را تبين كرد.
آمار مطالب
کل مطالب : 3500
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید